研修内容

開催日時

・1回目(基礎研修)
2019年7月26日(金)
10:00~12:00(受付9:30~)採用研修
対象者:経営者・管理職(管理者)

13:30~17:00(受付13:00~)世代別研修
対象者:新入社員(ルーキー1)、入社2~3年目(ルーキー2)、経営者・管理職(管理者)

・2回目(フォローアップ研修)
2020年2月28日(金)13:30~17:00

13:30~17:00(受付13:00~)世代別研修
対象者:新入社員(ルーキー1)、入社2~3年目(ルーキー2)、経営者・管理職(管理者)

※御申込は1世代、1名から参加OKです!

1回目(基礎研修)2019年7月26日(金)

新人社員(ルーキー①)

■世代別研修(13:30~17:00)

目的

入社1年目の新入社員がビジネスパーソンとして、いきいきと仕事ができ、前向きな思考で活躍できるためのスキル習得を目的としています。
内容
基礎研修
  1. 入社してからの振り返り
  2. 仕事の進め方
  3. 「ケーススタディ」を使っての仕事の進め方
  4. まとめ
研究発表入社2~3年目、経営者・管理者を含めた研修参加者と、研修内容の発表やアクションプランの発表

入社2~3年目(ルーキー②)

■世代別研修(13:30~17:00)

目的

入社2、3年目の若手社員が、一定のスキル習得やキャリア形成の理解促進に加え、前向きな思考で活躍できるためのスキル習得を目的としています。
内容
スキル向上研修
  1. 入社してからの振り返り
  2. ロジカルシンキング
  3. たて×よこ分析、MECE
  4. まとめ
研究発表新入社員、経営者・管理者を含めた研修参加者と、研修内容の発表やアクションプランの発表

企業(経営者や管理者)

■採用研修(10:00~12:00)

目的

2020年卒採用の総括と、2021年卒採用に向けた展望を、全国の調査データを交えてご紹介します。貴社の採用活動にぜひお役立て下さい。
内容
採用研修
  1. 採用マーケットの概要
  2. 企業の採用活動
  3. 学生の就職活動
  4. 来期以降の見通し
■世代別研修(13:30~17:00)

目的

定着する人材の育成・確保の促進を図るため、社員が活躍できる職場環境づくりや人材育成、キャリア形成等に関する知識の習得を目的としています。
内容
人材育成・人材活用研修
  1. アイコンシャス・バイアスとは
  2. 柔軟な思考スタイルを手にいれる
  3. 【ケーススタディ】
  4. まとめ
研究発表新入社員、入社2~3年目を含めた研修参加者と、研修内容の発表やアクションプランの発表

2回目(フォローアップ研修)2020年2月28日(金)

新人社員(ルーキー①)

■世代別研修(13:30~17:00)

目的

研修後、スキル習得によって実践したことなどを振り返り、参加者同士の交流によって相乗効果が高められ、更なるスキル向上を目的としています。
内容
フォローアップ研修
  1. 基礎研修の振り返り
  2. ワークライフバランス
  3. タイムマネージメント
  4. まとめ
研究発表入社2~3年目、経営者・管理者を含めた研修参加者と、研修内容の発表やアクションプランの発表

入社2~3年目(ルーキー②)

■世代別研修(13:30~17:00)

目的

研修後、スキル習得によって実践したことなどを振り返り、参加者同士の交流によって相乗効果が高められ、更なるスキル向上を目的としています。
内容
フォローアップ研修
  1. スキル向上研修の振り返り
  2. キャリアの棚卸
  3. キャリアプランニング
  4. まとめ
研究発表新人社員、経営者・管理者を含めた研修参加者と、研修内容の発表やアクションプランの発表

企業(経営者や管理者)

■世代別研修(13:30~17:00)

目的

深刻な人材不足に直面する企業の採用力向上のための支援をおこない、人材確保の促進を図る事を目的としています。
内容
採用研修
  1. 人材育成・人材活用研修の振り返り
  2. 職場のリスクマネージメント
  3. 【ケーススタディ】
研究発表新入社員、入社2~3年目を含めた研修参加者と、研修内容の発表やアクションプランの発表

対象者

御申込は1世代、1名から参加OKです!

新人社員(ルーキー①)

入社 1 年目の新人社員

入社2~3年目(ルーキー②)

入社 2~3 年目の若手社員
※【満席御礼】満席となりました。

経営者・管理職(管理者)